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    福利待遇

    增长职工生存水准和福利待遇,可以激发员工,提高职工的集团公司认同感,激发职工的办事热情和贡献精神,振兴美好的集团文化,提高企业之、元气,凝聚力、创造力。腾龙源积极为职工提供了具有市场竞争力的福利机制:

    1、商店实行每周5远处8小时工作制。

    2、商店为每位正式职工购买五险一金即:供奉保险、临床保险、工伤保险、失业保险、生产保险及住房公积金。

    3、商店为每位员工提供住宿(仅扣水电费),每个月给予伙食补贴200/人口;对于外宿的职工,商店依据标准给予员工外宿补贴,即:100/月、200/月、300/月。

    4、商店每位员工享有国家规定的任何法定假期及国家法定节假日,如:寒假、休假及分娩护理假、寒假、寒假、工伤假、年休假等。

    5、商店每周定期为职工发放福利(如:生存日用品、水果等)。

    6、商店每个月组织优秀团队、精彩干部、精彩职工评选,并颁发奖励。

    7、商店上月为当月生日员工举办生日会,并颁发生日礼品。

    8、商店上月定期组织职工访谈,并送被访谈员工发放福利品。

    9、商店每年为每位员工发放年终奖。

    10、商店每年定期组织职工旅游、座谈会、发言比赛、春茗晚宴及年终奥运会等。


    其它福利

    1.1、职工结婚、生产等给予相对补贴;
    1.2、不定期组织活动,登山、足球比赛、足球比赛、单位聚餐、单位交流会等;
    1.3、年年岁岁一次员工健康体检;
    1.4、按国家规定为职工购买五险一金,(入职即购买)并额外购买意外险以及工伤补充险;
    1.5、按国家规定享受法定有薪假以及婚假、休假、寒假等;
    1.6、商店为职工创办季刊,投稿获奖员工将享受丰厚的版税。
    1.7、《商店薪酬福利管理制度》外方规定的其它福利。